銀行招人考“三層矩陣”“粒子的靜態(tài)能源公式”，計算機專(zhuān)業(yè)求職者面試被問(wèn)“4杯水如何分給5個(gè)..”——

試題如此“奇葩”，企業(yè)想招啥樣人?

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又到招聘季，今年求職者遭遇的一些“奇葩”試題登上熱搜。有企業(yè)人力部門(mén)負責人表示，大題量、怪題目并非刻意為難。..表示，與求職者的初始專(zhuān)業(yè)技能相比，一些用人單位更看重綜合素質(zhì)與應變能力。

又到了一年一度的招聘季?！罢夜ぷ鳌焙汀罢衅浮眱纱笾黝}有了別樣的意味。上半年，一些企業(yè)不時(shí)傳出裁員、降薪消息，跳槽、“就業(yè)難”成為職場(chǎng)人士的熱門(mén)話(huà)題。與此同時(shí)，線(xiàn)下交流受阻、部分制造業(yè)企業(yè)用工出現結構性短缺，“招聘難”也擺在了不少企業(yè)面前。

在此背景下，一些崗位競爭更加激烈，許多單位的招聘形式和考核內容更加開(kāi)放。這讓一些“另類(lèi)”的招聘試題受到了求職者的質(zhì)疑。近來(lái)，有求職者在網(wǎng)上吐槽，今年的筆試和面試中，出現了許多“奇葩”問(wèn)題和考點(diǎn)，相關(guān)話(huà)題一度登上熱搜。

近日，記者采訪(fǎng)了遭遇“奇葩”招聘的求職者、部分企業(yè)人力部門(mén)負責人以及人力資源..，探究“奇葩”試題背后的問(wèn)題以及求職中的那些事。

“奇葩”的題目，無(wú)奈的考生

今年國慶節前，來(lái)自北京某高校金融學(xué)院的許同學(xué)參加了的某國有銀行的筆試。據他介紹，該單位招聘門(mén)檻一向很高，輪次多、難度大。許同學(xué)對此做了充分的思想準備，但今年的考題，仍然超出了他的想象。

“三層矩陣、粒子的靜態(tài)能源公式、不定積分、高等數學(xué)、太陽(yáng)系天體學(xué)原理、原子量子數、洛朗級數展示、計算機題、線(xiàn)性代數……”許同學(xué)回憶道，考題范圍十分廣泛，并且在40分鐘內，考生需要完成30道英語(yǔ)單選、5篇長(cháng)閱讀。

考試結束后，許同學(xué)和參加考試的同學(xué)們進(jìn)行復盤(pán)，金融綜合類(lèi)考試時(shí)間均為180分鐘，考題有297道，平均約36秒做一道題?！坝行┖芷孑?，感覺(jué)和要應聘工作的關(guān)聯(lián)度不大?！?/span>

鐵托是西安某高校計算機科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)的本科應屆畢業(yè)生，不久前，他在參加一家公司.終面試時(shí)，得到的題目是：如果準備了4杯水，卻來(lái)了5位..，應該如何分配?

鐵托透露，多數同去的應聘者回答按職位高低分配，職位.低的..就不給了。而這些人都被淘汰了?！拔艺f(shuō)應該把水都倒了，讓..批評我，而不是覺(jué)得公司招待不周?！?終，鐵托通過(guò)了面試，但他認為這種題目不應該出現。

還有一些女性求職者表示，婚戀與生育等與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)問(wèn)題反復出現在她們的求職路上。

24歲的周梅是天津大學(xué)有機化學(xué)專(zhuān)業(yè)的碩士生，今年她投了37份簡(jiǎn)歷，在BOSS直聘上溝通了269次?！霸贖R眼里，24歲可能是一個(gè)結婚、生孩子的階段，幾乎每次面試我都會(huì )被問(wèn)到‘是否結婚’‘打算什么時(shí)候要孩子’等問(wèn)題?！敝苊废Ｍ鸋R們能更多關(guān)注她的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，現實(shí)情況讓她無(wú)奈。

刁鉆的問(wèn)題，企業(yè)想要什么答案?

“目前一些大型企業(yè)的筆試試題會(huì )委托給專(zhuān)業(yè)的出題機構，結合企業(yè)的文化、特色、需求等方面命題，還有一些企業(yè)會(huì )參考公務(wù)員考試標準出題?！蹦硣笕耸虏控撠煷髮W(xué)生招聘工作的卜鐸表示，近年來(lái)，招聘市場(chǎng)日漸規范，試題設計也更加專(zhuān)業(yè)。

“一些招聘考試，設計的試題量大、求職者做不完，這并不是刻意為難大家。主要是看大家知識面的廣度以及探索每個(gè)人知識能力的邊界在哪里，對所有人都一樣?！辈疯I介紹說(shuō)，這種大題量已經(jīng)成為一種招聘風(fēng)格。

對于面試中的一些“另類(lèi)”問(wèn)題，北京一家外企HR陳先生表示：“有的面試官喜歡出奇葩的問(wèn)題，來(lái)考驗求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮能力，打破他們原有的..狀態(tài)，暴露出他們.真實(shí)的一面，來(lái)看看他們究竟能做到哪一步?！?/span>

“問(wèn)題越是刁鉆，理想中的答案也就往往會(huì )超出常理?！标愊壬硎?，現在不少企業(yè)和崗位要求求職者能跳出常理框架，大膽天馬行空，發(fā)散思維。因此，求職者首先考慮的應該是問(wèn)題本身背后的含義，而不是先考慮回答的答案要如何的..。

找工作從來(lái)就不是件容易的事

“找工作一直都不是一件容易的事，往年的題目也很難?！北本├砉ご髮W(xué)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源開(kāi)發(fā)研究中心主任劉平青認為，近年來(lái)，就業(yè)市場(chǎng)中出現了越來(lái)越多的培訓機構，教給求職者一些固定的解題作答套路，參加過(guò)培訓的學(xué)生思路較為相似。企業(yè)出一些另類(lèi)題目，在一定程度上也是為了篩選出真正能力出眾的人。

中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系助理教授趙鍇表示：“現實(shí)中，一些單位、崗位對于畢業(yè)生的初始專(zhuān)業(yè)技能要求并不是很高，他們需要的是綜合素質(zhì)高的通用型人才，具備溝通、應變能力，擁有廣博的知識面。因此，一些招聘試題會(huì )顯得與專(zhuān)業(yè)關(guān)系不大?！?/span>

對于面試中的刁鉆問(wèn)題，..認為，求職者也需要理性看待?！坝腥税讶饲槭拦寿H義化了，但學(xué)會(huì )跟人打交道很重要，禮貌待人，尊重自己，尊重他人?！眲⑵角嘟榻B說(shuō)，現在年輕人個(gè)性突出，但有的人并不擅長(cháng)與人相處，為此學(xué)校甚至需要專(zhuān)門(mén)開(kāi)設“溝通與人生”課。

對于針對女性求職者的婚戀、生育等與崗位勝任能力無(wú)關(guān)的問(wèn)題，趙鍇表示，根據..勞動(dòng)法平等雇傭的原則，求職者可拒絕回答這些問(wèn)題。對于一些明顯涉及性別歧視的問(wèn)題，求職者可以進(jìn)行申訴，甚至可以通過(guò)法律渠道去維權。(記者 周懌)

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